Преди седмица стоях на опашка в една куриерска фирма. Часът беше следобеден, светлината – мижава, а усещането – все едно времето е спряло. Гледах жената пред мен как нервно подрежда купчината документи и си помислих, че същият този ритуал на очакване се разиграва и в лъскавите офиси по центъра. Всичко изглежда гладко, подредено и професионално, докато не се опиташ да размърдаш реалността.
Шефът ти никога няма да си признае, че „динамична среда“ е просто етикет за пълен хаос. Когато ти обясняват, че фирмата се развива стремглаво и трябва да си гъвкав, знай, че това значи: няма да имаш ясен план, няма да е ясно кой за какво отговаря и всяка сутрин ще се чудиш откъде да започнеш да гасиш пожарите. Вместо да наемат човек, който да внесе ред, те наемат някой, който да го понесе вместо тях. Това е евтин начин да се спести от администрация.
„Гъвкавост“ е лъжа. Всяко „ние сме екип, работещ без граници“ означава, че работата ще се намеси в личния ти живот по начин, който е по-безцеремонен от всеки ремонт. Не е за твое удобство, а за тяхното – за да могат да ти пишат в неделя вечер и да очакват отговор до сутринта. Това е навлизане в личното пространство, за което плащаш със спокойствието си.
А най-опасното е „ние сме едно семейство“. Това е стар трик. В истинското семейство има безусловна подкрепа. В офиса „семейството“ се използва, когато трябва да оправдаят липсата на професионална дистанция или ниското ти заплащане. Когато те наричат „семейство“, те ти казват, че няма да получиш реално повишение или ще трябва да свършиш допълнителна работа без пари, защото „семейството се жертва“. Това е капан, който превръща трудовия договор в емоционален заложник.
Когато опашката се раздвижи, хората просто излязоха в дъжда, всеки със своята тежест, без да осъзнават, че всяка сделка е просто документ с празни полета. Когато подписваш, не гледай само числата, а търси онова, което е премълчано.
На опашката в куриерската фирма на Шишман човек наистина има време да наблюдава и да се замисли за приликите между сивия живот извън офиса и корпоративния театър, който се разиграва вътре. Статията уцелва точно в десетката, когато описва как „динамична среда“ често е просто етикет за липса на ред и план. Би била полезна най-вече за хора, които тепърва влизат в корпоративния свят или за такива, които се чудят защо постоянно гасят пожари вместо да работят по задачите си.
Хаха, точно така е. Сещам се за един клип в YouTube, където показваха как в една уж модерна фирма в София всички тичат насам-натам с лаптопи, а всъщност половината от тях само си пишат в чата, вместо да вършат работа. А жената на опашката в куриерската фирма приличаше точно на шефа в този клип – уж всичко под контрол, а в очите ѝ се четеше чист хаос.
Много точно е описано. Добавил бих, че в този корпоративен театър има и един скрит пласт – постоянното състезание кой е по-зает. Колегите не обменят идеи, а се хвалят с броя часове, които работят, и с това колко пожари гасят. Истината е, че често никой не иска да поеме отговорност, защото тогава ще стане ясно кой е виновен за хаоса.
Тази статия ми даде точно онзи тласък, който търсех. Достатъчно дълго се колебах дали да си тръгна от корпоративната среда, но последното изречение ме удари право в целта – явно съм човекът, който гаси пожарите, вместо да има шанс да внесе ред. Благодаря ти, че го написа толкова откровено.